Il documento completo comprensivo della "Carta Pari Opportunità e Uguaglianza Sul Lavoro" è riportato in allegato

UNI /PdR 125: 2022 - parità di genere - Politica di parità di genere aziendale

Il concetto di ‘pari opportunità’ , che l’AOUP ricomprende tra valori fondanti espressi nello Stato Aziendale, si è evoluto nel tempo verso il più ampio concetto ‘parità tra i generi’; si tratta di un  fattore basilare dell’organizzazione del lavoro dell’AOUP, atta a favorire un clima interno più collaborativo e sereno, una sempre migliore utilizzazione delle competenze di ognuno e di conseguenza maggiore economicità, efficienza ed efficacia delle attività. Parità tra i generi non significa solamente ‘parità tra uomini e donne’ e superamento di una visione stereotipata dei rispettivi ruoli, ma valorizzazione ed empowerment di tutte le diversità presenti tra le persone che operano all’interno dell’Azienda.

La Direzione aziendale dell’AOUP (consultato il Comitato Guida per la certificazione della parità di genere nominato con delibera del Dir. Gen.  624 del 4.7.2023) adotta pertanto una politica di parità di genere globale, che si propone di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro:

• definendo un piano strategico per l’attuazione delle azioni di parità di genere (Documento di pianificazione aziendale /DPA09, Piano strategico per la parità di genere 2024-2026 ),
• impostando un modello gestionale che garantisca il raggiungimento ed il mantenimento nel tempo sia degli obiettivi di parità di genere fissati dalla normativa per gli Enti della Pubblica Amministrazione, sia dei requisiti previsti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 (key performance indicators),
• misurando lo stato di avanzamento nella realizzazione degli obiettivi e dei key performance indicators.
• adeguando le disposizioni e le metodologie di lavoro interne nel senso di una piena realizzazione della parità tra i generi.

In tal senso l’AOUP intende procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano all’interno dell’azienda ed a mantenere i processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nei vari dipartimenti e servizi.

Già in data 21 marzo 2022 l’Azienda ha sottoscritto con la Fondazione Sodalitas [1] la Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro, che si considera parte integrante e sostanziale del presente documento e riportata all’interno dello stesso a pagina 3.

Oltre a quanto dichiarato nella carta l’AOUP :

• reprime ogni forma di abuso o di molestia ed esercita attività di prevenzione e repressione del fenomeno, secondo un impostazione di ‘tolleranza zero’, come previsto da un’apposita norma interna, la Procedura Aziendale PA 179;
• tutela la genitorialità supportando la maternità e paternità dei propri lavoratori attraverso disposizioni specifiche definite nella Procedura Aziendale PA20;
• assicura la parità di genere nella gestione delle risorse umane, nel loro reclutamento, nella gestione della carriera, nella retribuzione e nel bilanciamento vita-lavoro, come definito in ulteriore norma interna, contenuta nella Procedura Aziendale PA 248.
• svolge attività di pubblica comunicazione a favore della parità di genere, per la promozione dell’empowerment femminile nel campo della salute fisica e psichica, per il riconoscimento, la prevenzione e la cura della violenza di genere, come definite nel Piano di Comunicazione di Genere, DV 04 / DPA09 allegato al documento aziendale di Piano Strategico Parità di Genere.

Per assicurarne la massima condivisione all’interno dell’Azienda e tra i principali stakeholders, la presente Politica:

• è allegata al Manuale di Qualità del Sistema Parità di Genere aziendale;
• è comunicata e diffusa sia all’interno dell’organizzazione che all’esterno, con le modalità di emissione utilizzate per i documenti del Sistema Qualità aziendale (comunicato stampa all’esterno all’atto della firma a cura dell’Ufficio Stampa; comunicato interno e pubblicazione su pagine Intranet e su sito Internet istituzionale a cura della UO Accreditamento e Qualità);
• è ricompresa come argomento nelle iniziative di formazione e di sensibilizzazione aziendali sulla parità di genere e le parti opportunità.

Per assicurarne la continuità e la piena applicabilità del Sistema di parità di genere (UNI/PdR 125:2022), la presente Politica:

• è soggetta a Revisione Periodica/Riesame da parte della Direzione Aziendale;
• è modificata o confermata periodicamente sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
• è oggetto di attività di coordinamento da parte del Comitato Guida Parità di Genere (DV02/MQA_SGPG03), ed in particolare, nell’ambito dello stesso, dal Responsabile del sistema di gestione, figure designate dalla Direzione Aziendale e in possesso di competenze organizzative e di genere.

[1] www.sodalitas.it